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質量方針:
安全:保障客戶人身財產安全,保障客戶生活、工作秩序井然。
守信:嚴格恪守合同的約定。
優質:提供優質、規範的保安服務。
創新:根據客戶和市場的需求,及時調整服務重心
企業使命:安全****、防範為本、致力為客戶提供滿意的保安服務
 
 
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綿陽市做爱网站保安服務有限公司管理製度
發布時間:2012-10-24 閱讀:4534次  

綿陽市做爱网站保安服務有限公司
管理製度
 
保安人員五不準
一、嚴禁違反國家法律、法規和公司規章製度,違者予以紀律處分,造成嚴重後果的,予以辭退或開除。
二、嚴禁在執勤期間飲酒,違者予以警告、辭退,造成嚴重後果的,予以開除。
三、嚴禁酒後駕駛機動車、違者予以警告、辭退,造成嚴重後果的,除自己負責任外,予以開除。
四、嚴禁利用執勤權利徇私、刁難群眾、員工、索要財物,造成嚴重影響的,予以辭退或開除。
五、嚴禁參與賭博或變相賭博,違者予以辭退或開除。
 
保安員管理規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和上級公安機關有關規定精神,綿陽市平安保安服務有限公司結合實際情況,製定了《保安員內務管理規定》。這對於加強保安隊伍規範化、製度化管理,培養保安人員優良的作風和嚴格的紀律,樹立良好的形象,提高隊伍的凝聚力、戰鬥力,保證圓滿完成服務客戶的安全和維護轄區治安秩序任務,構造和諧社會,具有重要的意義。
                         
****條  保安員的政治素質條件
1、熱愛祖國、誠實信用。
2、無違法犯罪記錄。
3、愛崗敬業,恪盡職守。
4、遵紀守法,團結協作。
第二條  保安員的業務技能條件
1、具備基本法律知識,了解有關保安管理政策、規定。
2、具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。
3、具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。
4、具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防範設施設備和相關防衛器械技能。
5、掌握一定防衛和擒敵技能。
第三條  保安員的身體條件
具備崗位需要的身高、視力等身體條件,或符合合同規定的身體條件。
第四條  保安員的文化條件
具備初中以上學曆,特殊崗位應具備相應的文化業務知識和技能。
第五條  保安員的年齡條件
1、年滿十八周歲至四十周歲的中國公民。
2、男性身高不低於一百六十厘米,女性身高不低於一百五十厘米。五官端正,裸視力均在1.0以上,無殘疾,無口吃,無色盲,沒有精神病等不能控製自己行為能力的疾病史。
第六條   著裝規範
1、除不宜或者不需要著保安製服的情形外,在工作時間必須著保安製服。因私外出時應著便服。
2、 著保安製服時,要按規定佩帶保安標誌。
3、保安製服不準與便服混穿,不同季節的保安製服不準混穿。
4、在駐勤單位除工作外,著裝時可以不帶帽子(用工單位要求也可以)。
5、著保安製服應幹淨整潔,不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
6、 愛護和妥善保管保安製服和保安標誌,嚴禁將保安製服和保安標誌變賣、贈送或出租、出借給他人。
7、 著裝參加重要活動時,應佩戴統一頒發的勳章、獎章和證章。
凡違反上述之一規定者,先糾正,後警告,再扣獎金,直至解聘。
第七條  儀容儀表規範
1、執勤時要儀表端正,精神飽滿。
2、男性保安不準留長發、大鬢角和胡須,女性保安員發辮不得過肩。
3、不得紋身,不得染發、染指甲,不得化濃妝、戴首飾。
第八條  禮節規範
在下列場合行舉手禮:
(1) 執勤交接班時。
(2) 糾正違章時。
(3) 受到領導接見、慰問或領導視察、檢查工作時。
(4) 參與外事活動或外賓接觸時。
(5) 著裝在大會上發言開始和結束時。
(6) 接受頒獎時。
1、 在參加集會、大型活動奏國歌、升國旗時,要自行立正並行注目禮。
2、 對日常接觸的上級領導可以不行舉手禮。
第九條  舉止規範
1、精神飽滿,姿態端正,動作規範,舉止文明。
2、著裝外出工作、執勤和出入公共場所時,不準袖手或將手插入衣兜。不準搭肩、挽臂、邊走邊吸煙、吃東西、嬉笑打鬧。不準隨地吐痰、亂扔廢棄物。
3、 不準著製服在公共場所飲酒,嚴禁酗酒。
4、 要自覺遵守公共秩序和社會公德。
5、 要尊重少數民族的風俗習慣。
凡違反上述(1)、(2)項規定者,先糾正,後警告,再者扣發獎金,違返(3)項者,給予警告直至解除勞動合同。
第十條  語言規範
1、 在工作中使用語言要簡潔準確、文明規範。接觸群眾時,說話要和氣,使用“你好、請、您、對不起、謝謝、再見”等文明用語。要注意稱謂的使用。在與少數民族、宗教人士、外籍人士交談時,不準使用對方禁忌的語言。
2、 執勤時應講普通話或當地通用語言。
第十一條  崗位紀律
1、 嚴格在法律規定的範圍內開展保安服務工作,不得超越職責權限。
2、 嚴格履行崗位職責,不做與保安服務無關的事情。
3、 不準刁難群眾。
4、 不準脫崗、空崗、睡崗,不準遲到、早退。
5、 遵守客戶單位內部的規章製度,不準隨意打聽、記錄、傳播客戶單位內部的機密事項。
6、 未經允許不準動用客戶單位物品和接受客戶單位贈送的禮品。
7、 有重要情況要妥善處置並及時上報。不準遲報、漏報、瞞報。
8、 要認真填寫值班記錄,做好交接班工作。
9、 要愛護公物,愛護客戶財物。
凡違反上述規定之一的,視情節輕重,給予警告、扣除獎金、直至解除勞動合同。
第十二條  衛生規範
1、 要自覺維護環境衛生,保持執勤區域整齊清潔。
2、 內務衛生。
(1) 床單、被褥整齊幹淨,床下無雜物。
(2) 地麵無煙頭、無痰跡、無紙屑。
(3) 門窗潔淨,玻璃明亮。
(4) 生活用品擺放整齊,統一規範。
(5) 不準飼養寵物,不準私自張貼、懸掛圖片、畫報。
凡違反上述規定之一的,給予批評、警告、扣除獎金。
第十三條  保安員禁止的從事活動
(一) 剝奪、限製公民人身自由。
(二) 故意刁難、辱罵、侮辱他人人格,侵犯他人人身權利。
(三) 超越法定職權搜查他人的身體、攜帶物品或者扣押他人合法證件、合法財產。
(四) 侮辱、毆打他人或者教唆毆打他人,侵犯他人合法權益。
(五) 私自為他人提供保安服務。
(六) 阻礙國家機關工作人員依法執行職務。
(七) 為客戶或本單位追索各類債務或者解決勞務糾紛。
(八) 私藏、違規持有和使用警械及殺傷性武器。
(九) 參與審訊違法犯罪嫌疑人、製作筆錄、製作法律文書等執法活動。
(十) 侵犯或者泄露客戶的商業秘密或者個人隱私。
(十一) 恐嚇客戶或者其他企業與人員。
(十二) 其他違反法律、法規的行為。
凡違反上述規定之一的,視情節輕重,給予警告或解除勞動合同。
第十四條  保安員的職責
1、 執行門衛、守護、巡邏、押運、隨身護衛、人群控製、技術防範、安全谘詢等保安服務任務,保護服務客戶的人身、財產安全,維護服務場所和正常生產、經營和教學、生活等秩序。
2、 利用科技手段和設備執行保安服務任務。
3、 製止發生在執勤區域內的違法犯罪行為,對難以製止的違法行為以及發生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警,並通知客戶單位,同時采取措施保護現場,協助公安機關維護秩序,將現行違法犯罪嫌疑人扭送公安機關處理。
4、 落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防範措施,發現執勤區域內的安全隱患,立即報告客戶單位,並協助予以處置。
5、 支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。
6、 法律、法規規定的其他職責。
第十五條  保安員的權限
 保安員的權限是指從保證保安員更好地履行自己的職責出發,國家依法賦予保安員通過一定方式支配、影響客體的資格。保安員的權限與保安員的職責密切相關,它由保安服務公司的性質決定。保安員的具體權限又和保安服務公司與客戶簽訂的合同內容緊密相連。一般情況下,在責任區內,保安員有以下權限:
1、按規定製止未經許可的人員、車輛進入責任區。
2、對出入責任區的人員、車輛及所攜帶、裝載的物品,按規定進行驗證、檢查。
3、 執行一般任務時可配備和使用橡膠警棍等非殺傷性的防衛器械和守護犬,但不許佩帶槍支、手銬、警繩和警械;執行押運任務時,按照國家和公安部的有關規定配備必要的武器裝備。
4、 對違法犯罪行為,有權予以製止、勸阻,但無處罰、裁決的權力。
5、 按照合同規定,對客戶單位進行安全防範檢查,協助客戶製定安全保衛的規章製度,提出整改意見或建議。
6、 執勤中遇有違法犯罪人員不聽勸告、不服製止,甚至行凶、報複的,可以采取正當防衛手段,但不得波及無關人員或防衛過當。
7、 對非法攜帶槍支、彈藥和管製刀具的可疑人員,有權進行盤問、監視,並報告當地公安機關或單位保衛部門處理。
8、 對有違反治安管理行為的人,有權勸阻、製止和批評教育,但沒有實施處罰的權力。
9、 對有違法犯罪嫌疑的人,可以監視,並向公安機關或保衛組織報告,但無偵查、扣押、搜查的權力。
10、 對殺人、放火、搶劫、盜竊等現行犯罪分子,有權抓獲、扭送公安機關,但無拘留、關押、審訊的權力。
11、 對發生在責任區的刑事案件、治安案件,有權采取可行措施保護現場,保護證據,維護現場秩序,並向公安機關提供案件的有關情況,協助查處,但無進行現場勘查、偵查等權力。
12、 主動向公安機關反映治安情況和信息,支持和配合公安機關執法辦案,但不得以任何理由拒絕、妨礙公安機關和其他執法部門依法執行公務。
第十六條  隊伍管理
對保安隊伍的管理必須堅持六嚴:嚴政審,嚴品行,嚴訓練,嚴紀律,嚴考核,嚴管理。
第十七條  保安員的考核
保安員的考核,是指對保安員的政治思想、工作作風、業務水平、工作能力、工作成績與效率進行的考查、審核,並作出客觀、全麵、正確的評價。
考核著重從德、能、勤、績四個方麵進行。
第十八條  保安員的獎懲
保安員在工作中表現****,成績突出,有下列情形之一的,可給予表揚、物質獎勵、嘉獎、記功:在預防、製止違法犯罪活動和同違法犯罪分子作鬥爭的過程中,英勇頑強,機智勇敢,不怕犧牲,表現超群的;在預防治安災害事故,保護國家、集體和人民生命財產安全方麵,工作成績顯著的;積極搶險救災,使國家、集體和公民的合法財產免受或少受損失的;認真履行保安員的職責,積極工作,廉潔奉公,成績突出的;文明執勤,在社會主義精神文明建設中表現突出的;正確執行國家法律、法規,模範遵守保安員的職業道德,堅持原則,秉公辦事,敢於同違法違紀行為作鬥爭,表現突出的;工作中認真依靠群眾,熱心為群眾服務,工作成效顯著的;其他方麵工作優異、成績顯著的。
保安員如有違反下列情形之一者,根據具體情節,可給予批評教育、警告、賠償、罰款、解聘、辭退、開除等處分,並記入個人檔案,構成犯罪的,依法追究刑事責任:有違反國家法律、法規或主管部門製定的規章製度行為的;不服從命令、不聽從指揮的;執勤時擅離職守的;執勤時不按規定穿著保安服裝、佩戴保安標誌、持有必要證件的;執勤不文明、不禮貌、打人罵人的;酗酒滋事、無理取鬧、敗壞保安隊伍聲譽的;工作失職,損害客戶合法權益,造成危害的;執行任務時,其行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權益,造成損害的;發現現行違法犯罪行為及犯罪嫌疑人不製止、不扭送公安機關處理的;濫用防衛、報警器械,或私自借給他人保安服裝、保安器械的;泄露國家秘密或客戶要求保守的合法秘密的;有其他違法違紀行為的。
第十九條  保安員服裝管理
1、保安員上崗執勤時,按規定穿統一的保安服裝,佩戴統一帽徽、階級肩章、胸徽、領花和臂章以及保安員主管單位統一核發的執勤證。肩章與肩部衣服中縫平行,胸徽在衣服右胸,臂章在衣服左臂上部。提供特殊服務的,可不著統一服裝,但應佩帶保安標識,攜帶有關培訓合格證件。
2、保安員實行階級製,按照工作年限和職務佩戴相應的階級肩章。
3、保安員要按規定著裝,不得混穿。
第二十條  裝備管理
根據保安服務合同和執勤方案,在不違反國家有關規定的情況下,配備必需的被裝、生活用品、防護用具及交通、通訊設備,但不許佩帶槍支、手銬、警繩和警械;執行押運等特殊任務時,按照國家和公安部的有關規定配備必要的武器裝備。
第二十一條  保安員職業道德的內容
1、遵紀守法,廉潔奉公;
2、文明執勤,禮貌待人;
3、忠於職守,竭誠服務;
4、堅持原則,不謀私利;
5、不畏艱險,英勇果敢。
第二十二條  保安的職業紀律
保安員職業紀律內容包括工作紀律、政治紀律、組織紀律和群眾紀律。主要有:
1、遵守國家法律法規;
2、服從領導,聽從指揮;
3、保守工作機密;
4、依法辦事,不準索賄受賄;
5、不得包庇犯罪,不得陷害好人;
6、不準侵犯群眾利益;
7、堅守崗位,盡職盡責;
8、儀表端莊,禮貌待人。
凡違反上述規定之一的,視情節輕重,給予警告,直至解除勞動合同.
第二十三條 會議製度
1、會議應當力求精筒,講求實效,時間一般不超過60分鍾。
2、每月召開一次全體隊員會議,由中隊領導總結,報告工作,表彰先進,指出存在問題,布置工作任務。
第二十四條  請示報告製度
1、嚴格的請示報告製度,是確保信息暢通的****保證。
2、凡發生治安、刑事案件和自然災害事故,都必須及時地向用工單位,駐地公安機關和保安公司報告,不得以任何理由拖延或隱瞞不報。違者,按情節及造成的後果輕重,分別予以警告,賠償、罰款、直至解除勞動合同。
3、凡遇治安、刑事案件時,應當先報警和保護好現場,並積極協助公安機關維護秩序,如實提供情況。
第二十五條  請銷假製度
1、保安隊長離開崗位前(包括休假),須向用工單位保衛部門領導和保安公司請假,核準後方可離開,並按時銷假。
2、保安人員離開崗位或休假,須按級請假,按時銷假。未經批準,不得擅自離崗,凡違反規定者,視情給予警告,並寫悔過書,若重犯,視為單方解除勞動合同予以解聘。
3、請假人員因特殊情況經批準後,方可續假,未經批準,不準超假或逾期不歸,凡違反本規定者,視情給予警告,並寫悔過書,若重犯,視為單方解除勞動合同予以解聘。
4、如遇特殊或緊急任務時,不得請假,或請假期間接到通知後,以**快的方式歸隊,不得延誤,事後可補休假,凡違反本規定者,予以解聘。
5、用工單位因工作需要時,請、休假人員應當立即歸隊,待事後再補假。若不歸隊者,視情給予警告或解聘。
第二十六條   交接班製度
1、按時交接班,接班保安員應提前到達崗位,如接班人員未到,當班人員不得離開工作崗位。因故不能執勤的,須提前辦理請假手續,否則視為脫崗處理。
2、接班時要詳細了解上一班的值勤情況和當班應注意的事項。
3、向下一班移交值班記錄本,交接人員應在值班記錄本上簽字。
4、接班人員應將上一班交下的值班裝備查點清楚,並在值班記錄本上注明交接情況。
第二十七條  工作交接製度
1保安員因工作變動、辭職或被解聘的,必須將自已負責的工作情況和配發的公用物資、器械等進行移交,辦理交接手續。
2、被解聘人員在辦理交接手續後,須將服裝標誌、帽徽、肩章、執勤卡等一並繳回公司。
第二十八條  值班備勤製度
1、保安班、隊應根據用工單位的情況,須實行二十四小時值班備勤製度的,應由班、隊長帶班,安排三分之二以上人員值班和備勤,配備相應的器材和交通工具,保障隨時處置突發事件或自然災害事故。
2、備勤人員與值班人員須同時上崗,但不得擅自離開營地外出,以確保應急突發事件時有足夠的人力處置。
第二十九條   勤務檢查製度
駐勤班、隊負責人或指定的勤務檢查人員,負責對保安員執勤情況進行檢查。勤務檢查的內容以保安員履行崗位職責的情況為主。對勤務檢查中發現的問題和處理結果,應做好記錄,重要問題應及時向上級匯報。
第三十條  勤務登記製度
勤務登記由當班人員負責記錄,主要記載上級指示,通知、交辦的事項及值班期間發生和處理的問題。記錄必須清晰、準確,不得隨意塗改,並妥善保管。
第三十一條  宿舍內務
1、保持室內清潔,不得隨地吐痰,亂扔垃圾;
2、按照隊裏規定統一放置被褥、床單、衣服等其它宿舍用品;
3、宿舍內保持安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧、酗酒等不文明行為,更嚴禁進行帶有賭博性質的活動;
4、嚴格按照宿舍值日表打掃宿舍內務衛生;
5、未經批準,外來人員一律不準進入宿舍,更不能在宿舍通宿;
6、禁止向窗戶外高空拋物;
7、未經批準,不準在外留宿(除休假外);
8、嚴禁在宿舍內亂張貼、亂刻圖、亂接駁電線、水管、電器等;
9、嚴禁在宿舍內煮食;
10、愛護公物,節約水電。
凡違反上述規定之一的,視情給予批評教育、警告、扣除獎金,直至解除勞動合同。
第三十二條  巡邏員職責
1、必須加強工作責任心,認真負責地履行職責。
2、因責任心不強,玩忽職守,擅離工作崗位或不按規定巡邏而造成的被盜、破壞、火災等案件、事件,按損失價值應賠償一定的經濟損失,情節嚴重者,解除勞動合同。
3、治安巡邏員發現盜竊、破壞、火災等各種案件、事件時不抓獲犯罪嫌疑人、不排除險情、不上報情況,而貽誤時機造成損失的,除賠償經濟損失外,還要解除勞動合同。
4、治安巡邏員如有內外勾結、監守自盜者,除按有關法律法規處罰外,並予以解除勞動合同。
5、治安巡邏員在巡邏執勤時發現犯罪嫌疑人應立即將其抓獲並扭送公安機關。若巡邏中排除較大事故隱患,或及時上報,避免業主造成較大經濟損失的,公司給予獎勵和表彰。
第三十三條 保安隊長職責及要求
1、堅持四項基本原則,執行黨的路線、方針、政策,努力學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和保安業務知識、科學文化知識,做到身先士卒、言傳身教,不斷提高保安員政治思想素質和執勤業務等技能。
2、熟悉各守護點執勤崗哨,注意掌握和了解護衛區內的情況,並根據其任務製定業務訓練、政治思想教育及各項工作計劃,做到每月定期或不定期召集班組長進行全麵檢查,總結評比。
3、密切聯係群眾,經常做好全隊保安員政治思想工作,開展談心活動,不斷提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。
4、每月至少召開四次班長會議、一次全體保安員大會,小結工作,布置任務及表揚好人好事。
5、每月至少組織保安員進行業務訓練和政治學習一次,不斷提高業務和政治素質,確保各項任務的完成。
6、經常查崗查哨,發現問題及時處理,督促全體保安員做好值勤工作、並抓好考勤、考績、總評工作。
7、要秉公辦事和處理問題,既要嚴格要求、大膽管理,又要調查研究、實事求是,耐心說服教育,工作中要講究方法、方式,遇到重大問題要及時匯報。、
第三十四條  保安分隊、中長職責及要求
1、帶領保安員認真執行客戶單位的各項規章製度。
2、帶領保安員積極完成各項保安任務,嚴格要求保安員認真履行職責,遇到解決不了的事項要及時報告,確保客戶單位的安全。
3、合理安排勤務工作,及時解決工作中出現的問題,關心愛護保安員,協助領導做好深入細致的政治思想工作,搞好團結。
4、加強保安員的管理教育,嚴格維護儀容風紀和生活秩序,管理和愛護好全班的裝備及其他用具,預防各種事故,嚴守內部機密。
5、每月組織班務會議和政治學習四次(內容:檢查評比每周的工作、思想、學習、生活、遵守紀律等方麵情況),並做好考勤及工作情況記錄。
第三十五條  門衛保安員基本要求
做到“二查”、“五好”、“四勤”、“二快”。“二查”:嚴格查驗進出人員的出入證、工作證或證章,認真檢查出入物資的許可證和核對實物;“五好”:執行製度好,交通指揮好,事情處理好,情況記錄好,團結互助好:“四勤”:眼勤,腦勤,腿勤,手勤;“二快”:反映情況快,解決問題快。保安人員盤查可疑人員的基本方法與技巧為“八看”、“八對”:即看證件對姓名;看相貌對年齡;看舉止對職業;看原籍對口音;看言行對學曆;看衣著對身份;看物品對來由;看同伴對關係。
第三十六條  保安人員消防職責
1、學習掌握和宣傳消防知識和消防法規,發現和製止違反消防法規的行為;
2、了解和熟悉客戶生產過程中的火災危險因素,協助客戶建立健全防火安全製度,完善落實預防措施。
3、加強執勤備戰,搞好滅火作戰演練,掌握消防器材的性能和使用方法。
4、經常進行防火安全檢查,發現火險隱患及時向有關部門報告,協助客戶整改、消防火險隱患。
5、發現火災迅速報警,積極參加撲救,盡量疏散人員和搶救貴重物資。
6、保護和警戒火災現場,留意觀察火場中一切可疑的人員和現象,協助調查火災原因。
第三十七條  督察
為了確保公司各項規章製度和用工單位規章製度的自覺遵守,確保保安員在崗在位,盡心盡力地認真履行各自的職責,確保用工單位正常的工作、生產、生活秩序,特製訂本規定。
(一)督察人員由公司領導、保安部管理人員等組成。
(二)督查的內容:
1、保安員的行為規範情況;
2、保安員的履職情況;
3、班、隊日常管理情況;
4、各項規章製度落實情況等;
5、用工單位投訴及群眾舉報的違法違紀案件進行調查。
(三)督察的對象:公司派建的保安員。
(四)督查形式:采取定期與不定期相結合。一般情況下,每季度組織一次對所有派建保安單位進行督查。
(五)被督查的保安員必須無條件地接受督察人員的督查,積極予以配合,並提供相關的資料和情況。
(六)督察人員發現的問題,須當場予以指出和糾正,並登記,視情進行督查通報。
(七)存在問題的個人或單位,須立即改正或盡快整改。
(八)凡違反本規定的保安員,被督察人員督查到三次(含三次)以上給予解除勞動合同。
(九)凡違反本規定的單位,被督察人員指出整改,且不按規定期限整改到位的,給予單位負責人批評教育。屢教不改,問題仍存在較多的,對單位負責人予以調整或免職。
押運隊值班製度
一、值班時間為24小時,嚴格按時換班,做好交接班記錄。
二、值班時,要儀表端莊,文明禮貌,作風嚴謹,光明磊落。
三、做好信息記錄,上傳下達,處理值班時間內有關事務性工作。
四、值班人員因事離開值班崗位時,必須有人代班,並及時將所去的地點和時間報告上級領導。
五、換班時,如果發生意外情況,應以交接人員為主進行處理,待處置完畢後再換班,不把問題遺留下一班。
六、換班時,交接雙方應認真進行交接,對需要繼續處理的問題要認真交接清楚,對發生的重大問題及處理情況,要有詳細記載,交接完畢後,雙方應在交接簿上簽字。
七、值班時間,嚴禁脫崗、睡崗或私自替崗等現象。
八、樹立良好的形象,嚴禁值班時同他人嘻笑打鬧,拉拉扯扯。
九、嚴禁隨意攜帶親朋好友及非本單位人員進入工作重地。
十、接到突發事件報警時,應及時向上級領導匯報、請示。
押運車輛管理規定
為了進一步做好押運車輛交通安全工作,預防、減少車輛交通事故和非正常損壞事件,明確責任,規範管理,降低消耗,根據上級有關工作要求,即日起對押運車輛的使用、維修、油料管理做如下規定:
一、使用管理:
1、實行“定人、定車、定安全、定責任”製度,確保車輛管理不遺隱患、不留死角。
2、駕駛員要嚴格按照押運路線、規定時間行駛,遇有情況需改變路線時應及時報告。工作期間嚴禁從事與押運業務無關的事情。押運車必須按指定位置停放,收車後駕駛員要把車鑰匙、車長要把車廂鑰匙交中心值班室集中保管。除執行任務外,車輛一律不準外出,否則,按私自出車處罰。
3、到市外調撥款箱的車輛,守押中心要派思想穩定、技術可靠的駕駛員擔任。
4、駕駛員應遵守交通法規,確保行車安全。因違反交通法規,罰款由駕駛員負責50%(屬交通標誌不清的駕駛員負責10%);造成交通事故的,負主要責任的(超過51%以上責任者)駕駛員應負責損失金額的10%—30%,並酌情扣發季度安全獎和年終獎。
5、車輛返回後,駕駛員要及時將當天行車的起止地址、裏程表數或公裏數、途中加油數、車況、用車單位等填在《車輛行駛日報表》上,並與車長共同簽名。
二、維修管理:
1、駕駛員對所保管車輛實行定期維護和保養,一般故障要自己會排除,解決不了的應及時報告,確保行車安全。
2、車輛需要進廠維修時,首先應由駕駛員向車輛管理員提出,車輛管理員鑒定後向中心領導、車管幹部提出申請,經同意後,填寫車輛維修申請表,方可進入定點廠維修。五百元以下的由中心領導、車管幹部把關,五百元以上的報公司領導審批。車輛維修費由車輛管理員送中心領導、車管幹部審核、報公司領導審批,每兩個月結算一次。中心要每半年根據各車輛的維修情況進行考評,並把其作為年終發放安全行車獎的主要依據之一。
3、車輛進廠修理時,要與修車場做好交接手續;修複後,駕駛員接車時應對所修項目認真檢查,驗收無誤後在維修項目單上簽字確認,並將維修材料單帶回一份,以便結帳時核查。如發現維修質量問題要及時向中心領導、車管幹部報告,並向承修單位提出,確保修車質量。車輛維修過程中,駕駛員不得擅自增加維修項目,確需增加維修項目的,要報車管幹部確認。未經批準擅自對車輛進行維修的,其所發生的費用由當事人承擔。
4、車輛在維修、保養期間,需要更換總成部件或費用較高部件時,要中心領導同意,經過車管幹部審核鑒定,並報公司領導同意後,方可更換。
5、車輛非正常損壞,屬駕駛員操作不當的,駕駛員應負責損失金額的80%,並酌情扣發季度安全獎和年終獎。
6、車輛進廠維修期間,車管幹部要對車輛的維修質量進行監督檢查。
三、油料管理:
1、實行車輛定點加油辦法。所有車輛定車定卡,在指定的加油站加油。駕駛員要視車輛耗油情況,在收車時及時加油。
2、實行百公裏定額考核,每車每月固定用油指標。車輛管理員負責統計、核撥每月單車燃油消耗量。每台車當月未用完的指標滾入下個月,燃油消耗量作為年終發放獎金的主要依據之一。
3、車輛管理員每季度要公布各車公裏數、油料消耗、維修開支情況,以提高車輛管理的透明度。
被派遣保安員管理規定
必須經過培訓取得《保安專業考試合格證書》資格。
二、年齡在18至50周歲,具備保安崗位需要的身體條件和初中以上文化及與崗位相應的知識和技能。
三、熱愛祖國,誠實信用,愛崗敬業,遵紀守法,廉潔奉公,忠於職守,竭誠服務。無違法犯罪記錄。
四、認真履行保安員職責權限,遵守保安員職業道德和職業紀律。
五、執勤時著裝整潔,儀表端莊,文明執勤。務必堅守崗位,盡職盡秘密和保安工作秘密。
九、不準弄虛作假、隱瞞案情,不得包庇縱容違法犯罪,不得陷害好人。遇到治安、刑事案件發生時,要挺身而出,勇於製止與鬥爭。
十、不得謾罵毆打他人和非法剝奪限製他人人身自由、非法搜查他人身體、物品、住所或場所。
十一、不準敲詐勒索或索取、收受賄賂、違法實施處罰、收取費用。
十二、違反規章製度的,給用工單位(客戶)利益造成損害,本人承當賠償責任並予以辭退。違法犯罪的依法處理。
 
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